全球手機業 驚見裁員潮
2015-09-01 02:02:16 經濟日報 編譯廖玉玲、余曉惠／綜合外電
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歐美、中國銷售減緩 製造商獲利下滑 黑莓、宏達電等縮減人力 專家：痛苦還沒結束
歐美和中國智慧手機銷售減緩，手機製造商獲利隨之下滑，這個曾紅極一時的產業近來掀起了一波裁員潮。
過去兩個月來，包括黑莓、宏達電、聯想、微軟、高通和Panasonic等手機製造商或相關零組件供應商，相繼宣布裁員。
裁員規模從Panasonic的1,300人到微軟的7,800人都有。Panasonic是要關閉行動電話電池廠，微軟是在整頓智慧手機部門，黑莓則未公布實際裁員人數。
專家警告，對智慧手機和零組件製造商而言，痛苦還沒結束，大家還找不到下一個有大幅成長潛力的領域在哪裡。
Counterpoint研究公司主管夏亞說，北美、歐洲和中國智慧手機市場已逐漸飽和，一場完美的風暴正在醞釀中：需求趨緩、低成本陸廠湧進提高競爭、加上庫存大增，多重不利因素結合在一起。
許多智慧手機製造商在特定市場嚐到甜頭後，就開始擴大生產，結果只是讓供應過剩的情況惡化。
國際數據資訊公司（IDC）的最新預測顯示，全球智慧手機今年出貨量會比去年成長10.4%，年增率遠不如去年的27.5%。全球最大智慧手機市場中國今年出貨量年增率只有1.2%，與2014年的19.7%增幅不可同日而語。
Frost & Sullivan產業長艾恩斯坦認為，手機產業的前景充滿挑戰，可能有更多員工被裁，「下一個值得關注的是，Sony會如何處置手機事業」。
【記者何佩儒、謝佳雯／台北報導】電子業旺季不旺，宏達電、中環及威盛轉投資手機晶片廠威睿近期陸續進行裁員，宏達電10月起台灣新店總部與桃園廠區將共裁600人，今年全球要裁撤約2,250位員工；中環楊梅廠140人本月也將失業，威睿近期則大砍87%、共65人。
總計宏達電、中環、威睿等三家公司，近期就有逾800名員工面臨失業。其中，宏達電董事長王雪紅旗下宏達電、威睿包辦多數，繼股價重挫後，前股王光環再度蒙塵。
宏達電在8月中公布精實整體營運規畫，目標是減少35%的營運費用，包括縮減15%全球員工人數。
台股尾盤拉百點...外資買的
2015-09-01 03:42:49 經濟日報 記者王淑以、邱金蘭、簡威瑟、吳曼筠／台北報導
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205億重押台積等權值股 市場傳神秘買盤來自被動式基金 曾銘宗：與MSCI權重調整生效有關
台股昨（31）日最後一盤神奇拉尾達108點、成交量205億元，促使台股大漲155點，由於昨日是MSCI季度調整台灣權重，研判買家是外資被動式基金。
也有法人懷疑，是否是國家隊出手，即國安基金趁MSCI調整之際借力使力，短線打擊空頭力道。由於尾盤強拉權值股並導致期現貨逆價差高達205點，今天恐有獲利回吐的壓力，因此權值股股價回落機率高。
昨日正逢MSCI調整季度權重，由於台股權重遭二降一升，市場原本預期台股尾盤將慘遭調節，台股早盤一直在平盤以下震盪並跌破8,000點關卡，直到中午12時30分之後買盤逐步推升指數翻紅，更在最後一盤投注成交量205億元押台積電、群創、友達、玉山金、開發金、鴻海等權值股，促使指數由原47點一舉拉升收漲155點，市場紛紛打探最後一盤的神秘客究竟是誰。
金管會主委曾銘宗說，是外資，昨天尾盤的量超過200億元，指數拉了108點，政府基金不會這種買法；據金管會初步了解，昨天尾盤出現外資大筆交易，主要跟MSCI權重調整生效有關。
財政部次長兼國安基金操盤手吳當傑不願正面回應此事，僅表示，只要投資人感受國安基金隨時會進場，投資人就有信心，就可達到授權期間穩定信心的任務。
也認為是外資所為的群益期貨協理林昌興分析，外資被動式基金在台股持股水位過低，昨日因MSCI調整權重，必須被迫回補，所以最後一盤透過瑞士信貸、美林證券等大型外資券商以程式交易方式回補，當然國安基金護盤、上市櫃公司實施庫藏股，也使得市場惜售。
台新投顧協理黃文清表示，外資賣超3.6億元，買進總量逾421億元，賣出總量約425億元，可見外資昨日在台股的操作是「先賣後買」，然而從以往MSCI調降台股權重，被動式基金多半會跟著調節，不排除政府基金擔憂而進場。
禁空令 最快本周解除
台股續漲，平盤以下禁空令最快本周解除。金管會主委曾銘宗昨（31）日表示，台股成交量若能持續在1,200億元以上，國際金融情勢無重大事件等，禁止平盤以下放空及提高融券保證金成數，都會儘快移除，最快本周解禁。
台股上周在國安基金啟動護盤機制，以及金管會一連串救市措施下，連漲四天，昨天持續大漲，市場關注禁止平盤以下放空等短期措施何時解除？
曾銘宗表示，要再看幾天，股市不能只看一天，昨天亞股跌，台股獨強，後續要再觀察美股、亞股表現，若市場穩定，短期措施會移除。
對於最快是否本周解除？曾銘宗說，要看價量，如果量可以持續1,200億元以上（上市櫃合計），價相對穩定，且陸股及美股也穩定下來，加上國際金融情勢沒有大事件出來，會儘快移除。
日前全球股災，金管會為穩定市場，陸續採取提高融券保證金成數、禁止平盤以下放空等短期救市措施，曾銘宗，包括這兩項都會儘快檢討解除，大方向是整個市場機制要跟世界接軌，這是短期措施，市場穩定後，就要拿掉。
反映匯率變化 宏碁新品喊漲5%
2015-09-01 03:13:28 經濟日報 記者陳昱翔／台北報導
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台灣市場開第一槍 「總不能賣一台虧一台」 向代工廠拉貨以美元計價 調整售價才能維持獲利
筆電品牌廠宏碁率先於台灣市場開出漲價第一槍。據了解，為反映新台幣貶值所增加的成本，宏碁計劃在第3季底或第4季初在台灣區調漲新產品價格，漲幅約4%至5%，以降低成本壓力，並維持獲利能力。
宏碁台灣總經理黃鐘鋒表示，今年以來新台幣兌美元匯率大貶，至今已貶值約4.5%至5.5%；宏碁在台灣市場是以新台幣售價，但是向代工廠拉貨卻是美元計價，因此進貨成本提高不少，勢必要調整終端價格，才能維持台灣市場的獲利表現。
法人憂心宏碁漲價恐衝擊台灣市占率下滑，黃鐘鋒強調，調漲是針對第4季即將推出的新產品，並非舊有產品線。
宏碁對於筆電、行動裝置產品的競爭力相當有信心，加上會推出其他配套措施，因此不會擔心市占率遭到侵蝕。
黃鐘鋒預估，新台幣兌換美元匯率在9月可能會出現1美元兌32.5至33元，屆時對宏碁台灣區的獲利壓力將更大。他說：「總不能賣一台就虧一台。」因此決定適當調整下一波新產品的價格。
法人指出，目前筆電品牌業者仍在消化Windows 8舊機種的庫存，因此舊產品的價格戰在所難免。但Windows 10新機則已蓄勢待發，新產品價格也較高，將有助於品牌廠第4季毛利率回穩。
展望未來，黃鐘鋒指出，今年全球筆電市場需求會較去年疲軟，但宏碁台灣市場業績表現仍有機會與去年持平，明年業績表現則會超越今年，目前內部士氣相當高昂。他說：「不管景氣或是不景氣，都要爭氣。」他對後市銷售仍持審慎樂觀態度。
宏碁將參加本屆德國柏林消費性電子展（IFA），預計台北時間9月2日下午5時（德國柏林當地時間上午11時）舉行IFA展前新品發表全球記者會，發表多款PC新產品，可望挹注下半年業績表現。
宏碁昨（31）日股價上漲0.05元、收12元。
華碩擬跟進 漲幅1%至2%
因應新台幣匯率波動，宏碁規劃調漲台灣新產品售價，競爭對手華碩表示，公司在考量匯率因素之後，不排除跟進漲價，但漲幅約1%至2%，不會將新台幣貶值所帶來的成本壓力全部轉嫁給消費者。
華碩指出，下一波PC新產品的價格調漲動作已勢在必行，但公司仍會考量台灣消費者的感受而做出適當的調整，儘量在公司獲利以及市場需求等二方面取得平衡點，實際漲幅預期會在近期內定案。
華碩為台灣筆電市占龍頭，宏碁緊追在後，若是兩大業者都調整售價，其他品牌業者跟進的機會也相當大。
此外，今年美元走勢相當強勁，品牌業者在大陸、歐洲等市場都必須調整終端價格，才能維持獲利水準。目前聯想在大陸市場最快將在9月開始調漲售價4%，華碩也有意跟進，宏碁則會視狀況而定。
景氣blue 又見資遣無薪假
2015-09-01 02:02:22 經濟日報 記者陳秋雲、郭政芬、江睿智／綜合報導
景氣連續數月高掛代表「低迷」的藍燈，桃園、台中、新北等地傳產或電子業，有的將全部員工資遣，有的放無薪假度難關。
桃園市政府勞動局指出，製造光碟片的中環楊梅廠，因光碟銷售連年衰退，加上廠房租約到期，決定裁撤全廠145名員工；經勞資協調，131人資遣或退休、14人轉廠服務。中環楊梅廠表示，該廠早在今年7月就已經收掉，8月即沒人上班。
此外，今年6月到8月，桃園市勞動局也接獲六家工廠實施無薪假，205名員工受影響。到昨天為止，有五家恢復正常運作；位於龜山華亞園區一家機電公司，無薪假放到9月10日。
台中市方面，勞工局統計，今年1到7月共有32件大量解雇案，其中東記造紙解雇200多人，其他在29人以下。
勞工局長黃荷婷說，今年大量解僱的以傳統製造業最多，其次是零售批發業與餐飲業。目前沒有接獲無薪假通報，部分企業可能以調整工時、調節假日等名義實施無薪假。
新北市勞工局表示，今年通報無薪假共八家、281人，多為光電廠，因訂單減少，無需大量勞工。無薪假最長為一個月，停休六個工作天。
竹科一家做藍寶石玻璃廠向竹科管理局通報六天無薪假，共117名員工。苗栗縣政府接獲台灣米其林輪胎公司來函報備，7月至9月，苗栗廠16名員工每月休無薪假四天。
勞動部：勞資須協商
繼中環日前大量解僱上百名員工後，宏達電也傳出桃園廠、新店廠都將大量裁員。勞動部次長陳益民昨（31）日表示，近期統計大量解僱家數及人數並無明顯增加，宏達電大量解僱可能與其經營策略調整有關，勞動部先以個案看待，未來是否會出現大量解僱潮須再觀察。
今年7月失業率為3.82%，為近15年同月最低。根據勞動部統計，今年7月新登記求才人數較上月下降6.68%，求職人數增加3.96%，顯示就業市場求才有趨緩之勢，但是求職的人平均仍有將近兩個工作機會。
此外，勞動部也指出，包括上銀科技、日月光、聯電、鴻海、緯創等多家廠商，都在台灣就業通網站釋出職缺，且線上需求人數超過1,300位。換言之，雖有部分廠大量解僱，但也有廠商大量徵才。
勞動部官員表示，一旦由地方勞工局認定達到大量解僱標準，勞動部相關就業輔導機制就會啟動，協助被資遣勞工轉業。
官員解釋，以宏達電桃園廠為例，若60天之內解僱五分之一員工，或同一天內解僱逾80名員工，就算是大量解僱。雇主必須在解僱前60天向桃園市勞工局提出資遣計畫，並與工會就資遣費、解僱要件、名單、日期進行自主性協商；若勞資雙方談不攏，勞工局將會介入斡旋，資遣條件必須要符合《勞基法》相關規定。
此外，勞動部亦持續關注是否會大量出現「無薪假」現象。
截至8月15日止，通報實施「無薪休假」的事業單位計有16家，通報人數517人，較7月底時減少三家、通報人數減少122人。
勞動部表示，資方不論是要放無薪假或大量解僱，都要根據相關法令及規範進行，不是資方片面決定，必須與勞方協商，也必須主動通報當地勞動主管機關，避免勞資糾紛。
排名18 台灣人比日韓幸福
2015-09-01 02:02:23 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
國民幸福指數公布 超前日韓的21、28名 但居住條件、就業與收入等六領域表現退步
主計總處昨（31）日公布2015年國民幸福指數，與經濟合作暨發展組織（OECD）會員及夥伴國36國相比，台灣幸福排名維持第18，優於日本、南韓；綜合指數分數為6.76分，較上一年減少0.17分。
從國民幸福指數11個領域來看，有高達六個領域排名退步，退步最多的是「工作與生活平衡」及「社會聯繫」，都退步了三名；另在「居住條件」、「就業與收入」、「主觀幸福感」、「人身安全」均較去年退步一至兩名。
排名進步者只有兩項，分別是「環境品質」及「公民參與及政府治理」。不過，即使環境品質進步，仍落在紅燈（分數居落後的20%）。
主計總處按照OECD美好生活指數（Your Better Life Index）計算方式，公布我國2015年國民幸福指數，主計總處綜合統計處副處長蔡鈺泰指出，國民幸福指數分為「物質生活條件」和「生活品質」二大面向，我們的物質生活條件表現比去年好，去年我國在物質生活條件面向的九項國際指標中，亮六個綠燈（分數居前20%），今年「每人可支配所得」由黃燈轉為綠燈，總計亮出七個綠燈。不過「生活品質」面向表現比去年差，「自評健康狀態」與「加害標準化死亡率」從綠燈退回黃燈（分數居中間60%）。
在國民幸福指數11個領域中，從燈號來看，「所得與財富」、「人身安全」二領域為前20%的綠燈，其中，「所得與財富」更高居受評國家中的第二名。不過，「環境品質」為後20%的紅燈，其他八領域為中間60%的黃燈。
儘管2015年我國幸福指數排名並未前進，主計總處指出，我國物質生活條件面向隨著全球景氣回溫，所得與財富持續增加，就業與收入指標也轉佳，所得不均程度也獲得改善；生活品質面向中，教育程度不斷提升、社會聯繫持穩、自評生活狀況與生活滿意度均提升，但工時過長比率仍高，且不健康存活年數略增。
馬英九總統2012年上任後，宣示除了追求經濟發展，也要讓人民感受幸福，指示行政院研擬編制國民幸福指數，主計總處2013年首度推出台版國民幸福指數，一年公布一次。
漲價不漲薪 民眾難有感
台灣實質薪資長期停滯，但我國幸福指數「所得與財富」高居第二，每人可支配所得也轉為居前20%的綠燈。主計總處解釋，台灣物價偏低，經購買力平價換算後，相關數據便優於其他國。
經濟合作暨發展組織（OECD）進行國際比較時，採購買力平價換算，以消除各國物價水準差異，而「每人可支配所得」、「每人金融性財富」及「全時受僱者平均年收入」等國際指標，便經消費購買力平價調整。
中央大學經濟系教授吳大任表示，這段時間台灣實質薪資一直沒有成長，加上過去幾年房地產價格大漲，年輕人對經濟情況不理想的感受更深，儘管我國物價相對其他國家平穩且便宜，但因所得分配不均、貧富差距擴大，國人對「所得與財富」表現無感。
星港沒評比 排名恐失真
主計總處昨（31）日公布2015年國民幸福指數，台灣位居第18名，優於日本、南韓，從名次看來是亞洲最幸福國家，主計總處坦言，評比未納入新加坡、香港，難說是亞洲之冠。
經濟合作暨發展組織（OECD）34個會員國及夥伴國中，國民幸福指數排名由澳洲蟬連冠軍寶座，瑞典、挪威排名第二、三；日本第21，南韓第28。
我國幸福指數排名優於南韓、日本，民眾對此卻不見得「有感」。主計總處官員解釋，國民幸福指數是和OECD會員國以及夥伴國相較，亞洲國家只有日本、南韓名列其中，新加坡、香港表現不錯但並非OECD成員，因此不能就此指數結果說我們是亞洲最幸福的國家。
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資料來源~聯合新聞網
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