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聯詠員工分紅 平均每人300萬

業界傳出，電視晶片暨LCD驅動IC廠聯詠為防堵聯發科與中國IC設計廠挖人，去年員工平均分紅高達300萬元，是竹科員工分紅最高的廠商，以目前台灣民眾多以「百萬年薪」為目標計算，在聯詠工作一年，等於多拿到一般民眾三年的理想年薪。

聯詠也是國內第一家大手筆祭出員工分紅，防堵同業挖角的電子大廠。竹科其他指標廠商中，IC設計龍頭聯發科去年平均員工分紅約百萬元，台積電約82萬元，均不及聯詠。

 

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此外，位在台中的股王大立光去年員工平均分紅92萬元；總部位於新北市土城的鴻海，去年員工平均分紅160萬元；系統組裝廠廣達及仁寶等也有數十萬元，聯詠的去年度員工平均分紅均遠優於這些指標廠商。

聯詠發言人陳健興昨（17）日表示，去年獲利不錯，應該多照顧基層員工。不過，員工分紅是按照個人績效，沒有固定標準。

供應鏈人士表示，聯發科在智慧手機與電視晶片大規模擴張，積極向IC設計界挖角，聯詠電視系統單晶片（SoC）部門有不少人才流失到聯發科，讓聯詠在SoC部門大失血。

為反制聯發科，聯詠去年底將碩士工程師的結構性起薪由6萬元調高到7.6萬元，與聯發科的水準一致，就是反制聯發科的挖角行動。

聯詠再進一步把員工今年分紅獎金調高，過去員工平均分紅超過100萬元，今年則達300萬元以上，是竹科廠商發最多的業者，藉此大幅提振聯詠的員工士氣，也為吸引人才回流鋪路。

聯詠是全球面板驅動IC龍頭，去年EPS 11.85元。

大廠祭高薪 小廠壓力大

全球電視晶片龍頭聯發科合併二哥晨星，但電視晶片一定要有第二個採購來源，迫使電視品牌開始向聯詠以及瑞昱等其他電視晶片商擴大採購，導致聯詠的電視系統單晶片（SoC）水漲船高。

去年首季SoC占聯詠營收比重約20.9%，今年首季提升到27%，可以看出品牌電視廠商確實扶植次要供應商，以免電視晶片若只來自聯發科，一旦出現問題，就有斷鏈危機。

人才是IC設計公司最大資產，尤其是優秀與有經驗的人才以及團隊，一旦被挖角，對公司將造成重大的打擊，因此IC設計一向重視人才，並祭出優渥的薪水與分紅，深怕員工跑去對手陣營。

尤其中國繼面板、太陽能與LED產業後，正積極發展半導體產業，不論是晶圓代工或IC設計，都是中國砸重金扶植的產業，不少台灣IC設計人才跑到中國，讓台灣廠商相當頭痛。

去年不少台灣半導體公司獲利創下佳績，提高員工分紅水準，以留下人才。

在大廠持續提高薪資與福利的策略下，將對小廠形成更大壓力，未來IC設計廠商是否大者恆大趨勢愈來愈明顯，值得觀察。

本文僅供參考，內文並不做任何獲利保證。

 資料來源~聯合財經網

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